No segmento corporativo, a Garantia atua de forma integrada com o RH para oferecer o melhor em benefícios para a empresa, cuidando de seu bem mais precioso: as pessoas. Temos uma consultoria especializada para oferecer as mais eficientes soluções a empresas de diversos segmentos. Analisamos, cuidadosamente, o perfil de seu negócio para elaborar soluções personalizadas, em parceria com as principais operadoras e seguradoras do mercado.
Nesta fase, a Garantia avalia as necessidades de seus clientes, levando em consideração suas características, cultura e seus empregados. Fazemos um levantamento das prioridades do RH, seu perfil de empregados, custo atual do pacote de benefícios, histórico de sinistralidade, tempo de contrato e especificidades do negócio do cliente.
A partir do diagnóstico, a Garantia faz diversos estudos comparativos, procurando identificar as soluções adequadas ao perfil de cada cliente junto aos nossos parceiros comerciais. Levamos em consideração as coberturas, custo, rede credenciada e fator de reembolso.
Aqui apresentamos todo o estudo resultante da etapa de seleção e sugerimos as melhores opções de acordo com as necessidades do cliente.
Uma vez escolhida a melhor opção para o cliente, oferecemos todo o suporte no processo de implementação através do cadastro dos beneficiários, conferência de toda documentação, verificação de inconsistências e envio de cartões, procurando mitigar os possíveis problemas de migração de seguro.
Fazemos todas as atividades administrativas tais como inclusão e exclusão de beneficiários, conciliação e validação de faturamentos, intermediação para liberação de atendimentos e resolução de situações complexas junto aos provedores.
Excelente instrumento de acumulação de recursos complementares à aposentadoria convencional, a previdência complementar proporciona maior tranquilidade e planejamento financeiro aos empregados de sua empresa. A Garantia tem as ferramentas certas para ajudar a personalizar um plano de renda vitalícia sob medida para grupos. As empresas que adotam o regime de lucro real contam com benefícios fiscais, reduzindo assim seu custo de pessoal.
De acordo com pesquisas de grandes consultorias, o plano de saúde é apontado como o mais importante dos benefícios pelos colaboradores em geral. Também é visto pelas empresas como fator de atração e retenção de talentos, além de, em geral, representar o segundo maior custo depois da folha de pagamento. Por isso, contar com a experiência de uma consultoria especializada na área é tão fundamental.]
O plano odontológico é um benefício cada vez mais comum, que efetivamente vem acrescentando valor ao pacote de benefícios, na medida em que promove qualidade de vida entre os colaboradores. A Garantia disponibiliza uma ampla seleção de planos odontológicos adequados à realidade de cada empresa.
O seguro de vida representa um estratégico benefício para as empresas, na medida em que oferece proteção financeira para empregados, sócios e executivos. É um mecanismo que garante a indenização para o indivíduo ou para sua família, em caso de acidentes ou doenças, contribuindo para o restabelecimento financeiro aos familiares. A Garantia assessora seu cliente no entendimento de suas necessidades e na entrega de seguro totalmente adequado às demandas e especificidades levantadas.
Através de parceria com algumas seguradoras, a Garantia pode estabelecer convênios com seus clientes corporativos onde são concedidos descontos para seus colaboradores nos seguros auto e residencial